Sustainable 従業員と共に 働きやすさ
私たち丸産業は、すべての社員が気持ちよく働ける職場づくりを推進しています。

POINT.01
丸産業は、社員一人ひとりの個性を尊重して、誰もが働きやすい職場を目指しています。
POINT.02
丸産業は、すべての人が公平に仕事に就き、能力に応じてキャリアを築ける職場づくりを進めています。
POINT.03
丸産業は、従業員が快適で効率的に働ける環境作りに取り組んでいます。
各種制度
女性従業員が継続的に勤務できるように産休育休制度の取得を推進しています。
過去3 年間で4 人中4 人が取得するなど、取得実績は100%です。(2023 年度実績)
2022年10月に施行された育休制度ですが、弊社では現在2名の男性社員の取得実績があります。
今後も男女ともに仕事とプライベートの両立を実現するための環境整備を進めていきます。
※男性が子の出生後8 週間以内に開始する連続14 日以上(中小企業は連続5 日以上)の育児休業を取得すること。
会社貸与パソコンや自宅パソコンによるテレワーク時のネットワーク接続を可能にするシステムを導入。営業社員については全員に会社パソコンとタブレット端末を貸与。効率的な業務を推進するための環境整備に取り組んでいます。
女性事務職員の制服に新しくパンツスーツを導入。
スカートスタイル・パンツスタイルをフレキシブルに選択可能としました。
これからも社員満足度を重視しつつより良い職場環境の整備をすすめて参ります。
現在一部のオフィスにフリーアドレスオフィスを導入しています。
社員のはたらきやすい環境づくりを推進しています。
家族との絆を深める時間をもたらすと同時に、社員が心身をリフレッシュさせ、新たな活力を得ることを目的とする制度です。
半期に2日、1年で4日取得することができます。
社員の人事評価を適正に実施するために人事考課システムを導入しました。
意見具申しやすい自己申告制度を取り入れ、個別の面談を行い、社員一人一人に合った目標を決めて個人の成長に繋げています。
職場環境を向上させるために社内各部署から委員を選出して意見を出し合う場を設けています。
これにより実際に、女性の制服のパンツスーツ導入や備品の交換など、気持ちよく働けるよう社員の意見を取り入れて職場環境の向上を目指しております。
プライベートな時間の充実のために、週に1日全営業所で定時退社に取り組んでいます。
時間内に仕事を終わらせて早く帰る意識づけにもなっています。
”社員自身のための休暇”として、社員の健康維持促進および、日々のストレス解消や心身のリフレッシュを目的とする制度です。
各年度に1日取得することができ、この休暇を利用して人間ドッグ、検診を受診した場合、受診料を所定の額まで補助しています。
社員の健康確保および、職場での感染防止、安心して仕事ができる環境づくりのため、インフルエンザのワクチンを会社負担で接種することができます。
企業が従業員の老後を支えるために加入する年金制度で、従業員が高齢期にきちんと年金給付を受けること、つまり将来の所得を保証するための制度です。
確定給付企業年金の掛金は、基本的に事業主が負担します。